SZKOLENIA

Grywalizacja

GRYWALIZACJA (1)

kliknij by obejrzeć video

Warsztaty dla liderów „Motywacja i angażowanie poprzez zastosowanie grywalizacji”

„Jest piątkowy poranek. Tego dnia cały Wasz zespół ma spotkanie z Panią prezes w sprawie nowego projektu. Chcecie zrealizować niezwykle nowatorski pomysł. Nigdy wcześniej nic takiego nie robiliście, ale macie w sobie dużo entuzjazmu i ekscytacji. Zdajecie sobie sprawę, że najtrudniej będzie panią prezes przekonać do wynajęcia dodatkowego biura. (…) Dwie godziny później idziecie obejrzeć lokal potrzebny do projektu. Właściciel określa go mianem studia, z którego roztacza się wspaniały widok na rzekę. (…) Dostajecie kaski. (…) W pewnym momencie słyszycie trzask zamykanych drzwi i ze zdziwieniem zauważacie, że poza Wami w mieszkaniu nie ma nikogo. Biegniecie do drzwi i zaczynacie w nie stukać, ale nikt nie otwiera. Po chwili słyszycie, że agent oddala się korytarzem, rozmawiając przez telefon. Potrzebujecie kilku minut na złapanie oddechu.”

Tak zaczyna się warsztat podczas którego zdobędziecie praktyczną wiedzę o narzędziach motywowania i angażowania poprzez grywalizację. Podczas zajęć zaprojektujecie i przetestujecie grę, która zachęci pracowników do realizacji celów i podnoszenia kompetencji. Uwaga jednak – grywalizacja to dodawanie frajdy i przyjemności do codziennych obowiązków. Może wzbudzać entuzjazm! Podczas warsztatów będziecie angażować się w rozmaite wyzwania i kreatywnie rozwiązywać zadania. Każda podpowiedź „kosztuje” kilkadziesiąt punktów, które możecie zdobyć rozwiązując zagadki, grając w gry lub podejmując eksperymenty. Nie obejdzie się bez avatarów – Waszych reprezentacji w grze.

Plan:
  1. Cele – co chcemy wzmocnić (cele biznesowe i kompetencje)
  2. Motywatory - The Octalysis Framework stworzony przez Yu-Kai Chou
  3. Zadania do celów
  4. Główny motyw
  5. Epic meaning
  6. Typy graczy
  7. Awatary
  8. Dekoracje (w tym narzędzia)
  9. Nagrody, świętowanie


Zasady:
  1. Reguły gry
  2. Ryzyka


Efekty:
  • większe zaufanie w zespole, płynniejsza komunikacja, więcej sympatii do współpracowników (efekt wspólnych gier),
  • nowa energia, chęci i zaangażowanie,
  • wzmocnienie kreatywności i innowacyjności,
  • wyższy poziom realizacji celów biznesowych.


Inwestycja: 5000 zł (1 dzień)

swiadomy-menadzer

Świadomy menadżer

Cykl szkoleń opartych na grach symulacyjnych.
SM

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO

Nikt nie lubi scenek podczas warsztatów, ale jak inaczej obserwować zachowania i doświadczać efektywność metod? Odpowiedzią są gry symulacyjne! W zabawny i przystępny sposób pozwalają poprzyglądać się narzędziom, wyciągnąć wnioski z doświadczeń i uzyskać efekt wow.

Najważniejsze jednak, aby gra była dobrze dobrana. Dlatego też w mojej szafie znajduje się ponad setka różnych gier na różne okazje.

Jeśli np. zależy Państwu na tym, by zajęcia pokazały efektywność współpracy w ramach zespołów oraz między zespołami, żeby zachęcały do otwartej i precyzyjnej komunikacji oraz uświadamiały, że ważny jest cel całej organizacji a nie tylko pojedynczych zespołów, to dobrym pomysłem będzie warsztat oparty o grę Galimatias (https://www.akademiagier.com/gry/galimatias/).



Gra umożliwia rozwój następujących umiejętności:

Praca zespołowa
– ustalenie ról zespołowych, wypracowanie strategii działania, efektywna komunikacja pomiędzy członkami zespołu;

Skuteczna komunikacja
– przekazywanie informacji innym zespołom, komunikacja wewnątrz zespołu, jasne wyrażenie potrzeb i oczekiwań;

Wyznaczanie i osiąganie celów
– ustalenie celu zespołu, dostrzeganie celu całej organizacji, dostosowywanie planu działania do zmieniającej się sytuacji;

Negocjacje
– rozpoznanie potrzeb drugiej strony, wymiana informacji w celu uzyskania założonych rezultatów;

Etyka w prowadzeniu biznesu
– działanie zgodnie z zasadami przyjętymi w organizacji.

Przykładowy program cyklu szkoleń menadżerskich

 
psychologia-sprzedazy

Psychologia sprzedaży

Cykl szkoleń opartych na grach symulacyjnych.
PS

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO

Dobre szkolenia sprzedażowe zmieniają się co sezon. Przy tak dużej dynamice niezbędne jest podążanie za najnowszymi odkryciami socjologii i psychologii.

W obecnym czasie najczęściej wykorzystywaną wiedzą jest rozpoznawanie mechanizmów manipulacji i wywierania wpływu. Bo przecież:

Większość ludzi nie wie, czego chce, chyba że zobaczy to w kontekście.

  • Nie wiemy, jaki rower chcemy mieć, dopóki nie zobaczymy go w Tour de France.
  • Nie wiemy, jakiej rasy psa kupić, dopóki nie zobaczymy kilku różnych,
  • Nie wiemy, jakie szkolenia powinni mieć nasi pracownicy – dopóki nie zobaczymy treści, które daje ta konkretna trenerka.
Efekt wabika gra rolę tajnego agenta w większej liczbie decyzji, niż nam się wydaje.

Jego pełen mechanizm można zobaczyć tutaj:  https://www.facebook.com/765019770198996/videos/215221632702475

A to tylko jeden z mechanizmów, które stosują najlepsi handlowcy.

Jeśli Wasze szkolenia mają być oparte na dowodach, a nie pop-psychologicznych mitach, jeśli zależy Wam by trenerka była doświadczonym handlowcem, który faktycznie lubi to, co robi, to zapraszam.

Przykładowy program cyklu szkoleń sprzedażowych

zarzadzanie-zmiana2

Praktyczne zarządzanie zmianą

Jeffrey Schwartz & David Rock opisali wzór, którym można opisać proces zmiany, to:
PZZ

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO

SD = (oczkw + dośw) x GU+ x SW

Stabilność dynamiczna („zmiana pozytywna”, czyli zmiany, która pozwala systemowi dostosować się i rozwijać) równa się sumie oczekiwań i doświadczenia, pomnożonej przez dodatnią gęstość uwagi oraz przez siłę weta.

Zadbanie o wszystkie te komponenty sprawi, że na koniec z dumą i satysfakcją patrzeć będziemy na nasze dzieło.

Oczywiście przyda się paczka konkretnych, praktycznych narzędzi.

Przykładowy program warsztatów

budowanie-sily

Budowanie siły i odporności psychicznej

Zestaw technik stosowanych do wzmocnienia i większej równowagi. Zarządzanie emocjami.
BSIO

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO



Model odporności psychicznej Clougha i Strycharczyka to model 8 czynników (MTQ48), które wpływają na naszą siłę mentalną. Praca z wykorzystaniem tego modelu ma wzmacniać poczucie własnej wartości, skupienie i determinację, a także dawać siłę do radzenia sobie z wyzwaniami życiowymi.

Podczas zajęć zaprezentowane zostaną narzędzia i sposoby na budowania siły i odporności psychicznej, które pomogą podjąć wyzwanie pracy w nowych warunkach oraz budować odporność na obniżenie nastroju i rodzące się obawy.