SZKOLENIA

swiadomy-menadzer

Świadomy menadżer

Cykl szkoleń opartych na grach symulacyjnych.
SM

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO

Nikt nie lubi scenek podczas warsztatów, ale jak inaczej obserwować zachowania i doświadczać efektywność metod? Odpowiedzią są gry symulacyjne! W zabawny i przystępny sposób pozwalają poprzyglądać się narzędziom, wyciągnąć wnioski z doświadczeń i uzyskać efekt wow.

Najważniejsze jednak, aby gra była dobrze dobrana. Dlatego też w mojej szafie znajduje się ponad setka różnych gier na różne okazje.

Jeśli np. zależy Państwu na tym, by zajęcia pokazały efektywność współpracy w ramach zespołów oraz między zespołami, żeby zachęcały do otwartej i precyzyjnej komunikacji oraz uświadamiały, że ważny jest cel całej organizacji a nie tylko pojedynczych zespołów, to dobrym pomysłem będzie warsztat oparty o grę Galimatias (https://www.akademiagier.com/gry/galimatias/).



Gra umożliwia rozwój następujących umiejętności:

Praca zespołowa
– ustalenie ról zespołowych, wypracowanie strategii działania, efektywna komunikacja pomiędzy członkami zespołu;

Skuteczna komunikacja
– przekazywanie informacji innym zespołom, komunikacja wewnątrz zespołu, jasne wyrażenie potrzeb i oczekiwań;

Wyznaczanie i osiąganie celów
– ustalenie celu zespołu, dostrzeganie celu całej organizacji, dostosowywanie planu działania do zmieniającej się sytuacji;

Negocjacje
– rozpoznanie potrzeb drugiej strony, wymiana informacji w celu uzyskania założonych rezultatów;

Etyka w prowadzeniu biznesu
– działanie zgodnie z zasadami przyjętymi w organizacji.

Przykładowy program cyklu szkoleń menadżerskich

 
psychologia-sprzedazy

Psychologia sprzedaży

Cykl szkoleń opartych na grach symulacyjnych.
PS

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO

Dobre szkolenia sprzedażowe zmieniają się co sezon. Przy tak dużej dynamice niezbędne jest podążanie za najnowszymi odkryciami socjologii i psychologii.

W obecnym czasie najczęściej wykorzystywaną wiedzą jest rozpoznawanie mechanizmów manipulacji i wywierania wpływu. Bo przecież:

Większość ludzi nie wie, czego chce, chyba że zobaczy to w kontekście.

  • Nie wiemy, jaki rower chcemy mieć, dopóki nie zobaczymy go w Tour de France.
  • Nie wiemy, jakiej rasy psa kupić, dopóki nie zobaczymy kilku różnych,
  • Nie wiemy, jakie szkolenia powinni mieć nasi pracownicy – dopóki nie zobaczymy treści, które daje ta konkretna trenerka.
Efekt wabika gra rolę tajnego agenta w większej liczbie decyzji, niż nam się wydaje.

Jego pełen mechanizm można zobaczyć tutaj:  https://www.facebook.com/765019770198996/videos/215221632702475

A to tylko jeden z mechanizmów, które stosują najlepsi handlowcy.

Jeśli Wasze szkolenia mają być oparte na dowodach, a nie pop-psychologicznych mitach, jeśli zależy Wam by trenerka była doświadczonym handlowcem, który faktycznie lubi to, co robi, to zapraszam.

Przykładowy program cyklu szkoleń sprzedażowych

zarzadzanie-zmiana2

Praktyczne zarządzanie zmianą

Jeffrey Schwartz & David Rock opisali wzór, którym można opisać proces zmiany, to:
PZZ

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO

SD = (oczkw + dośw) x GU+ x SW

Stabilność dynamiczna („zmiana pozytywna”, czyli zmiany, która pozwala systemowi dostosować się i rozwijać) równa się sumie oczekiwań i doświadczenia, pomnożonej przez dodatnią gęstość uwagi oraz przez siłę weta.

Zadbanie o wszystkie te komponenty sprawi, że na koniec z dumą i satysfakcją patrzeć będziemy na nasze dzieło.

Oczywiście przyda się paczka konkretnych, praktycznych narzędzi.

Przykładowy program warsztatów

budowanie-sily

Budowanie siły i odporności psychicznej

Zestaw technik stosowanych do wzmocnienia i większej równowagi. Zarządzanie emocjami.
BSIO

KLIKNIJ W ZDJĘCIE ABY ZOBACZYĆ WIDEO



Model odporności psychicznej Clougha i Strycharczyka to model 8 czynników (MTQ48), które wpływają na naszą siłę mentalną. Praca z wykorzystaniem tego modelu ma wzmacniać poczucie własnej wartości, skupienie i determinację, a także dawać siłę do radzenia sobie z wyzwaniami życiowymi.

Podczas zajęć zaprezentowane zostaną narzędzia i sposoby na budowania siły i odporności psychicznej, które pomogą podjąć wyzwanie pracy w nowych warunkach oraz budować odporność na obniżenie nastroju i rodzące się obawy.