SZKOLENIA
Świadomy menadżer
Cykl szkoleń opartych na grach symulacyjnych.
Nikt nie lubi scenek podczas warsztatów, ale jak inaczej obserwować zachowania i doświadczać efektywność metod? Odpowiedzią są gry symulacyjne! W zabawny i przystępny sposób pozwalają poprzyglądać się narzędziom, wyciągnąć wnioski z doświadczeń i uzyskać efekt wow.
Najważniejsze jednak, aby gra była dobrze dobrana. Dlatego też w mojej szafie znajduje się ponad setka różnych gier na różne okazje.
Jeśli np. zależy Państwu na tym, by zajęcia pokazały efektywność współpracy w ramach zespołów oraz między zespołami, żeby zachęcały do otwartej i precyzyjnej komunikacji oraz uświadamiały, że ważny jest cel całej organizacji a nie tylko pojedynczych zespołów, to dobrym pomysłem będzie warsztat oparty o grę Galimatias (https://www.akademiagier.com/gry/galimatias/).
Gra umożliwia rozwój następujących umiejętności:
Praca zespołowa
– ustalenie ról zespołowych, wypracowanie strategii działania, efektywna komunikacja pomiędzy członkami zespołu;
Skuteczna komunikacja
– przekazywanie informacji innym zespołom, komunikacja wewnątrz zespołu, jasne wyrażenie potrzeb i oczekiwań;
Wyznaczanie i osiąganie celów
– ustalenie celu zespołu, dostrzeganie celu całej organizacji, dostosowywanie planu działania do zmieniającej się sytuacji;
Negocjacje
– rozpoznanie potrzeb drugiej strony, wymiana informacji w celu uzyskania założonych rezultatów;
Etyka w prowadzeniu biznesu
– działanie zgodnie z zasadami przyjętymi w organizacji.
Przykładowy program cyklu szkoleń menadżerskich
Najważniejsze jednak, aby gra była dobrze dobrana. Dlatego też w mojej szafie znajduje się ponad setka różnych gier na różne okazje.
Jeśli np. zależy Państwu na tym, by zajęcia pokazały efektywność współpracy w ramach zespołów oraz między zespołami, żeby zachęcały do otwartej i precyzyjnej komunikacji oraz uświadamiały, że ważny jest cel całej organizacji a nie tylko pojedynczych zespołów, to dobrym pomysłem będzie warsztat oparty o grę Galimatias (https://www.akademiagier.com/gry/galimatias/).
Gra umożliwia rozwój następujących umiejętności:
Praca zespołowa
– ustalenie ról zespołowych, wypracowanie strategii działania, efektywna komunikacja pomiędzy członkami zespołu;
Skuteczna komunikacja
– przekazywanie informacji innym zespołom, komunikacja wewnątrz zespołu, jasne wyrażenie potrzeb i oczekiwań;
Wyznaczanie i osiąganie celów
– ustalenie celu zespołu, dostrzeganie celu całej organizacji, dostosowywanie planu działania do zmieniającej się sytuacji;
Negocjacje
– rozpoznanie potrzeb drugiej strony, wymiana informacji w celu uzyskania założonych rezultatów;
Etyka w prowadzeniu biznesu
– działanie zgodnie z zasadami przyjętymi w organizacji.
Przykładowy program cyklu szkoleń menadżerskich
Psychologia sprzedaży
Cykl szkoleń opartych na grach symulacyjnych.
Dobre szkolenia sprzedażowe zmieniają się co sezon. Przy tak dużej dynamice niezbędne jest podążanie za najnowszymi odkryciami socjologii i psychologii.
W obecnym czasie najczęściej wykorzystywaną wiedzą jest rozpoznawanie mechanizmów manipulacji i wywierania wpływu. Bo przecież:
Większość ludzi nie wie, czego chce, chyba że zobaczy to w kontekście.
Jego pełen mechanizm można zobaczyć tutaj: https://www.facebook.com/765019770198996/videos/215221632702475
A to tylko jeden z mechanizmów, które stosują najlepsi handlowcy.
Jeśli Wasze szkolenia mają być oparte na dowodach, a nie pop-psychologicznych mitach, jeśli zależy Wam by trenerka była doświadczonym handlowcem, który faktycznie lubi to, co robi, to zapraszam.
Przykładowy program cyklu szkoleń sprzedażowych
W obecnym czasie najczęściej wykorzystywaną wiedzą jest rozpoznawanie mechanizmów manipulacji i wywierania wpływu. Bo przecież:
Większość ludzi nie wie, czego chce, chyba że zobaczy to w kontekście.
- Nie wiemy, jaki rower chcemy mieć, dopóki nie zobaczymy go w Tour de France.
- Nie wiemy, jakiej rasy psa kupić, dopóki nie zobaczymy kilku różnych,
- Nie wiemy, jakie szkolenia powinni mieć nasi pracownicy – dopóki nie zobaczymy treści, które daje ta konkretna trenerka.
Jego pełen mechanizm można zobaczyć tutaj: https://www.facebook.com/765019770198996/videos/215221632702475
A to tylko jeden z mechanizmów, które stosują najlepsi handlowcy.
Jeśli Wasze szkolenia mają być oparte na dowodach, a nie pop-psychologicznych mitach, jeśli zależy Wam by trenerka była doświadczonym handlowcem, który faktycznie lubi to, co robi, to zapraszam.
Przykładowy program cyklu szkoleń sprzedażowych
Praktyczne zarządzanie zmianą
Jeffrey Schwartz & David Rock opisali wzór, którym można opisać proces zmiany, to:
SD = (oczkw + dośw) x GU+ x SW
Stabilność dynamiczna („zmiana pozytywna”, czyli zmiany, która pozwala systemowi dostosować się i rozwijać) równa się sumie oczekiwań i doświadczenia, pomnożonej przez dodatnią gęstość uwagi oraz przez siłę weta.Zadbanie o wszystkie te komponenty sprawi, że na koniec z dumą i satysfakcją patrzeć będziemy na nasze dzieło.
Oczywiście przyda się paczka konkretnych, praktycznych narzędzi.
Przykładowy program warsztatów
Budowanie siły i odporności psychicznej
Zestaw technik stosowanych do wzmocnienia i większej równowagi. Zarządzanie emocjami.
Model odporności psychicznej Clougha i Strycharczyka to model 8 czynników (MTQ48), które wpływają na naszą siłę mentalną. Praca z wykorzystaniem tego modelu ma wzmacniać poczucie własnej wartości, skupienie i determinację, a także dawać siłę do radzenia sobie z wyzwaniami życiowymi.
Podczas zajęć zaprezentowane zostaną narzędzia i sposoby na budowania siły i odporności psychicznej, które pomogą podjąć wyzwanie pracy w nowych warunkach oraz budować odporność na obniżenie nastroju i rodzące się obawy.